Buscamos un Director General dispuesto a ayudar a liderar nuestra tienda insignia de Tchoupitoulas.
Como Director General, serás un socio de confianza para el equipo de Store Manager de Tchoup: ayudando a gestionar las operaciones diarias, apoyando a tu equipo durante el servicio y interveniendo para que las cosas sucedan donde la tienda te necesite. Este es un papel de liderazgo práctico: estarás involucrado durante la hora punta, pero también te confiarán decisiones reales, una verdadera responsabilidad y un camino real hacia el crecimiento.
Experiencia del cliente
- Mantén la comida, las bebidas, el ambiente, el local y el equipo en el punto — siempre
- Asegurarnos de que cada miembro del equipo encarne nuestra misión: ofrecer a cada cliente un servicio receptivo, amable y atento
- Trabaja estrechamente con el equipo de gerentes de tienda y el equipo de operaciones para incorporar los comentarios de las opiniones de los clientes: identificar tendencias, desarrollar oportunidades de mejora interna e iniciativas, realizar reuniones individuales, etc.
- Mantener el taller limpio y asegurar el cumplimiento en todo el equipo de los protocolos y normas de seguridad; El orgullo por el espacio es orgullo por el trabajo
- Actúa como un socio de confianza para tu equipo de gerentes de tienda, ayudando a gestionar las operaciones diarias con atención al detalle y centrado en listas de verificación establecidas, especificaciones de recetas y procesos estandarizados
- Ayuda a gestionar los horarios de turnos teniendo en cuenta la actividad empresarial, para que se cumplan tanto las expectativas de los clientes como los objetivos de ingresos
- Sirve como puente de comunicación entre los grupos de interés internos y externos: empleados a nivel de tienda, liderazgo a nivel de tienda, liderazgo a nivel de organización y proveedores
- Identifica proactivamente, propone planes y da seguimiento a las oportunidades para mejorar la eficiencia y la coherencia a nivel de tienda
- Apoya al equipo de gerentes de tienda gestionando consultas, desarrollando soluciones y ayudando a ejecutar comunicaciones internas y proyectos
- Comunica de forma clara y proactiva para mantener la transparencia y abordar las áreas que necesitan atención
- Cultivar y mantener líneas de comunicación abiertas con los equipos directivos de otras tiendas, compartiendo e implementando las mejores prácticas para impulsar el éxito de la tienda, el equipo y las personas
- Modelar y fomentar una cultura de trabajo en equipo, responsabilidad y mejora continua; Motiva a tu equipo a mantenerse curioso, colaborativo y guía sobre el "por qué" detrás de cómo hacemos las cosas
- Apoyar al equipo durante el servicio según sea necesario: entrenamiento en tiempo real, trabajo complementario en la estación, etc.
- Actuar como experto interno tanto en nuestros procedimientos estándar estándar como en nuestros valores fundamentales; Responde preguntas a medida que surgen y busca oportunidades para ayudar a tus compañeros a subir de nivel continuamente
- Solicita e incorpora la retroalimentación de los miembros del equipo, identificando oportunidades para un mayor apoyo, comunicación y experiencia del empleado
- Poseer y mantener la integridad del Programa de Formadores Certificados, incluyendo el desarrollo, apoyo y responsabilización de los Formadores Certificados como guardianes del conocimiento y profesores
- Trabajar estrechamente con el equipo de gerentes de tienda, los líderes de turno y los formadores certificados para asegurar que la incorporación de los nuevos empleados esté alineada con el programa de formación y los estándares de rendimiento de Barracuda
- Conoce las políticas, supervisa posibles problemas y ayuda a aplicar acciones correctivas de forma rápida, justa y coherente
- Colaborar con el equipo de gestores de tienda para completar y administrar evaluaciones de desempeño individuales, proporcionando oportunidades prácticas de crecimiento y desarrollo
Enfoque diario Tu día a día se adaptará en colaboración con el equipo de gerente de tienda y el responsable de operaciones, pero varios componentes permanecerán constantes: gestionar la comunicación con el equipo, proveedores y clientes; mantener el inventario OS+E y los pedidos de suministros en orden; hacer listas de comprobación y guías diarias; gestionar la instalación; haciendo un seguimiento y gestión de cerca de la mano de obra, COGS y facturas en función de los objetivos financieros de la tienda.
Nuestros valores fundamentales
- Sé enérgico y con propósito
- Tú primero
- Sé paciente y directo
- Estate dispuesto a escuchar y enseñar el "Por qué"
- Recupera con estilo
- Agradecemos al equipo y a los clientes que tenemos
Quién eres
- Has ocupado puestos de liderazgo en hostelería, pero te sientes igual de cómodo apartándote cuando tu tienda te necesita allí — liderando haciendo, no solo dirigiendo
- Has desarrollado —o tienes ganas de construir— un verdadero conocimiento empresarial; fuerte alfabetización de COGS, mano de obra y facturas
- Puedes alternar entre el trabajo directo y el no — tan efectivo limpiando una mesa en medio de la carrera como dando un paso adelante para tomar una decisión que afecta a toda la tienda
- Un líder nato con una actitud positiva que lidera enseñando y que está igual de dispuesto a aprender y tomar dirección por sí mismo
- Realmente orientado a la hospitalidad: sabes cómo "llegar al sí" (es decir, evitar un "no") y entiendes por qué es importante
- Detallista y proactiva, con un historial de priorización y seguimiento efectivos
- Un comunicador fuerte que se mantiene sereno y mantiene su personalidad, incluso (¡especialmente!) bajo presión
- Construcción de relaciones natural y sincera: disfrutas conocer tanto a clientes como a miembros del equipo, y se nota
- Flexible en disponibilidad y cómodo trabajando en cualquier turno o puesto que necesite la tienda
- Rápido para aprender nuevas herramientas y tecnologías, y ya cómodo con Google Drive
- Actualizado sobre las directrices federales y locales de salud y seguridad
Requisitos
- 1–2 años de experiencia en gestión en restaurantes
- Experiencia con la programación y la incorporación del personal, en varios turnos
- Se requiere experiencia laboral en Toast; familiaridad con Restaurant365 a ventaja
- Capacidad demostrada para construir relaciones, promover una cultura de equipo positiva y resolver conflictos
- Exposición a la gestión de mano de obra y de inventarios: cómodo siguiendo los procesos presupuestarios y de pedidos establecidos
- Disponibilidad para trabajar un mínimo de cinco días a la semana, incluyendo fines de semana, días y noches, según lo programado por el gerente de la tienda — con horas extendidas ocasionales o un sexto día
- Certificación de Gestión de Seguridad Alimentaria y Permiso de Proveedor Responsable es un plus, o capacidad para obtener en los primeros 30 días
- Capacidad para estar de pie 8+ horas por turno y levantar 50+ libras, en todo tipo de condiciones meteorológicas
- Bilingüe (inglés/español) es un punto a favor
MISIÓN
Barracuda es un puesto de tacos y jardín de margaritas del vecindario, que sirve tacos de alta calidad en tortillas frescas. Creemos que la buena comida y las bebidas deben prepararse de forma sencilla, a un precio accesible, y fomentar la diversión y las experiencias memorables para una comunidad diversa de personas.
QUÉ HACEMOS
Las tortillas frescas y de calidad son la base de nuestro menú, y lo primero que tenemos en cuenta a la hora de pensar en nuevos platos. Nuestro objetivo es mantener las cosas igualmente accesibles y sin pretensiones, para que todos los invitados puedan tener un gran taco. Hacemos nuestras tortillas frescas todos los días. Hacemos esto porque sabe mejor y nos permite hacer este alimento básico con ingredientes enteros de gran calidad. Servimos carnes, verduras y mariscos de buena fuente. Nuestras margaritas y otros refrescos siempre están hechos con jugos recién exprimidos y tequila 100% de agave.
VISIÓN
- La visión de Barracuda se basa en la accesibilidad, con el objetivo de expandir nuestra presencia, llevando la esencia de un puesto de tacos de barrio a diversos mercados. Creemos que todos merecen la alegría y la comodidad de tener un puesto de tacos local en su comunidad, fomentando un sentido de unión a través de experiencias culinarias compartidas. Nuestro enfoque en el crecimiento no se trata solo de expandirnos geográficamente, sino también de establecer conexiones en las comunidades inmediatas a las que servimos.
- Nuestros clientes merecen excelentes tacos y bebidas bien hechas a un excelente precio, junto con un ambiente accesible y tranquilo.
- Nuestro papel es facilitar excelentes experiencias a los clientes a través de la comida, la bebida, la música y la hospitalidad relajada pero proactiva, no demasiado, solo lo suficiente, creando un ambiente de servicio y trabajo en equipo para que las necesidades de los demás y de nuestros clientes siempre se satisfagan
- Nuestros clientes no deberían tener que "hackear" el menú para tener una comida satisfactoria: por lo tanto, debemos ser expertos en acomodarlos y guiarlos de manera eficiente hacia lo que será una comida única y excelente para ellos, y ejecutar su pedido de manera consistente, para que puedan disfrutar de la mejor versión de lo que trabajamos arduamente juntos para crear. Consistencia y "previsibilidad" es el nombre del juego.
- Operar con Respeto, Transparencia e Integridad como Empresa e Individuos. Juntos, estamos construyendo un lugar de trabajo empoderado de personas que tienen la capacidad de afectar resultados creativos y positivos dentro y fuera de este lugar de trabajo a través de prácticas comerciales transparentes y comunicación abierta.
VALORES
- Sé enérgico y decidido
- Trabajar con energía y propósito para servir a nuestro equipo y a nuestros clientes con pasión y entusiasmo, sin importar cuán pequeña o grande sea la multitud durante un servicio determinado.
- Ir primero
- ¡Toma la iniciativa, hazlo y confía en ti mismo para lograrlo! Ser el primero en compartir un pensamiento o idea, anticipar lo que nuestros clientes puedan necesitar, antes de que lo necesiten.
- Sé paciente y directo
- El viejo "no es lo que dices, es cómo lo dices" es muy útil. Refuerce los aspectos positivos y busque soluciones para los negativos: generar resentimiento no es bueno para nadie. Ser negativos es nuestra forma de prestar atención a los problemas potenciales, ¡así que replantea tu negativo! Comunique las frustraciones a medida que surjan y ofrezca una solución. Cuando trabajamos juntos, siempre es mejor y siempre hay una manera.
- Estar dispuesto a escuchar y enseñar "El Por Qué"
- Tomarse los 10-15 segundos adicionales para escuchar y enseñar "el por qué" hacemos lo que hacemos crea una cultura de respeto, aprendizaje y comprensión.
- Recupérate con estilo
- ¡Prepárate para el éxito! Si estamos debidamente preparados y enfocados, los errores son pocos y distantes entre sí, pero cuando fallamos, ¡se trata de recuperarnos con estilo aprendiendo y creciendo a partir de nuestros errores!
- Apreciar al equipo y a los clientes que tenemos
- ¡Hacen falta dos! Nuestros clientes necesitan al equipo y el equipo necesita a nuestros clientes. ¡Todos trabajamos duro para que esto funcione! Cree en nuestra visión, en ti mismo, en nuestro equipo, y busca siempre lo mejor de las personas: podemos lograr cualquier cosa siempre que creamos que podemos.
- Estabilidad y crecimiento para nuestro equipo: las ganancias y el flujo de efectivo son esenciales para reinvertir en nuestra gente, nuestras experiencias y nuestro futuro.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
